Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - LCB Đến 25 Triệu

Mục tiêu công việc:

Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, đặc biệt tập trung vào tuyển dụng, thu hút nhân tài và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, góp phần mở rộng đội ngũ và phát triển nguồn lực nhân sự chất lượng cho công ty.

Mô tả công việc

1/ Tuyển dụng & phát triển đội ngũ:

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng ngắn hạn – dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

• Lập kế hoạch, tổ chức và trực tiếp triển khai các chiến dịch tuyển dụng cho khối BO và đội ngũ kinh doanh.

• Chủ động tìm kiếm, tiếp cận, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên tiềm năng; phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài.

• Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, nâng cao trải nghiệm ứng viên.

2/ Employer Branding – Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

• Phát triển và triển khai các hoạt động truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng trên các nền tảng (website, mạng xã hội, sự kiện tuyển dụng, campus tour, v.v...).

• Phối hợp với Marketing để tạo nội dung thu hút nhân tài, lan tỏa hình ảnh môi trường làm việc chuyên nghiệp.

• Đề xuất và triển khai các chiến dịch thu hút ứng viên thụ động, thu hút nhân sự tiềm năng.

3/ Đề xuất và triển khai các chính sách, chương trình và giải pháp thu hút Nguồn Nhân lực

• Xây dựng các chính sách, văn bản chuyên môn liên quan đến hoạt động thu hút nhân tài

• Triển khai thực hiện các khảo sát về nhu cầu nguồn lực trên thị trường

• Xây dựng ngân sách tuyển dụng hằng năm và ngân sách cho từng chương trình tuyển dụng

• Phát triển và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng

• Đề xuất, quản lý các giải pháp hệ thống, công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.

• Phối hợp triển khai hội nhập và đánh giá hiệu suất nhân viên trong thời gian thử việc nhằm đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.

• Tham mưu Ban lãnh đạo về cơ cấu nhân sự, định biên và chiến lược phát triển nguồn lực phù hợp với từng giai đoạn tăng trưởng của công ty.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

• Có tối thiểu từ 2 - 3 năm kinh nghiệm Quản lý hoặc tương đương

• Am hiểu các nền tảng tuyển dụng, kênh truyền thông nhân sự và xu hướng thị trường lao động.

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.

• Có tư duy chiến lược, khả năng xây dựng hệ thống và định hướng đội ngũ.