Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự ngắn và trung hạn.

Xây dựng, triển khai hệ thống quản trị nhân sự, các chính sách, quy trình phù hợp với chiến lược kinh doanh công ty trong từng giai đoạn, thời kỳ.

Xây dựng và triển khai Quy hoạch định biên, định mức lao động

Xây dựng, phối hợp triển khai quy trình hóa đảm bảo vận hành đạt hiệu quả tổ chức

Xây dựng triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá năng lực nhân sự

Xây dựng chương trình văn hóa doanh nghiệp – truyền thông nội bộ

Xây dựng chính sách cho người lao động và thực hiện truyền thông đến nhân sự

Xây dựng phát triển thương hiệu tuyển dụng Kids

Phối hợp xây dựng khung năng lực cho các vị trí

Quản trị nhân tài, quản trị kế nhiệm

Thiết kế tổ chức bộ máy nhân sự và tư vấn cho BGĐ

Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi cho nhân viên.

Cập nhật và nghiên cứu các xu hướng mới về lương, thưởng, phúc lợi trong ngành.

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công BGĐ

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý lương, thưởng, phúc lợi, đặc biệt trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) hoặc thương mại điện tử là một lợi thế.

Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam, các quy định về lương, thưởng, phúc lợi.

Thành thạo các phần mềm về quản lý nhân sự (ví dụ: SAP HCM, SuccessFactors, ...).

Kỹ năng phân tích số liệu, báo cáo và lập kế hoạch tốt.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề hiệu quả.

Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Có khả năng chịu được áp lực công việc cao.

Trung thực, cẩn thận và có trách nhiệm trong công việc.

Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).