Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp - Thu Nhập 10-15triệu - Đi Làm Ngay

Hiện công ty đang setup văn phòng chi nhánh Hà Nội. Nên công việc cần ưu tiên gồm có:

1. Tư vấn, cùng BLD xác định cơ cấu tổ chức văn phòng Hà Nội (chức năng, số lượng nhân sự, mô hình vận hành).

2. Xây dựng mô tả công việc (JD) chi tiết cho từng vị trí.

3. Tuyển dụng nhân sự cốt lõi (kế toán, kinh doanh, content, media, livestream)

4. Thiết lập chính sách lương – thưởng – phụ cấp – KPI phù hợp từng vị trí.

5. Soạn thảo và ký hợp đồng lao động, bao gồm chính sách thử việc và chính thức.

6. Thiết lập nội quy – quy định văn phòng (giờ làm việc, nghỉ phép, quy tắc ứng xử, quy định sử dụng tài sản)

7. Thiết lập quy trình hành chính – nhân sự cơ bản:
   • Chấm công – tính lương
   • Nghỉ phép – báo ốm
   • Đề xuất – phê duyệt chi phí
   • Mua sắm – sử dụng tài sản

8. Đăng ký mã số thuế cá nhân, BHXH, BHYT cho nhân viên (nếu chưa có).

9. Xây dựng văn hóa nội bộ & hoạt động gắn kết (chào mừng nhân viên mới, sinh nhật, team meeting, truyền thông nội bộ).

10. Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị và quy trình làm việc của Kim Phú.

11. Đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý) để tinh chỉnh nhân sự và chế độ.

1. Kiến thức & kinh nghiệm
• Có kinh nghiệm thực tế 2–3 năm làm nhân sự tổng hợp hoặc hành chính nhân sự trong công ty quy mô 10–50 người.
• Hiểu rõ pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN, và quy trình ký hợp đồng – chấm công – tính lương.
• Từng setup văn phòng mới hoặc chi nhánh mới là lợi thế rất lớn.
• Biết sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự, Google Workspace, ChatGPT, Notion hoặc Excel.

2. Kỹ năng cần thiết
• Tổ chức và quản lý công việc tốt: biết lập kế hoạch, theo dõi tiến độ, nhắc deadline.
• Kỹ năng giao tiếp – xử lý tình huống mềm mại, giữ hình ảnh tích cực cho công ty.
• Khả năng tuyển dụng tốt: viết JD, đăng tuyển, phỏng vấn, lọc hồ sơ.
• Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao vì liên quan hồ sơ và lương thưởng.
• Kỹ năng hành chính: soạn thảo văn bản, quản lý chi phí, mua sắm văn phòng.

3. Tố chất cá nhân
• Chủ động, cầu tiến, đáng tin cậy.
• Tư duy xây hệ thống, không chỉ làm tác vụ.
• Tinh thần khởi nghiệp – sẵn sàng làm nhiều việc giai đoạn đầu (vừa tuyển dụng, vừa hành chính, vừa chấm công).
• Trung thực và giữ bảo mật thông tin nhân sự.

4. Mức độ cam kết
• Có thể làm việc linh hoạt trong giai đoạn setup (tăng ca khi cần).
• Gắn bó ít nhất 12 tháng để đảm bảo ổn định hệ thống nhân sự.